Etude de la culture d'une organisation sociale et organiser une communication à caractère interculturel

Expliciter, "cartographier" la culture d'une organisation sociale afin de mieux la comprendre et évaluer sa spécificité est un pré requis non seulement pour toute communication dite interculturelle mais aussi, d'une manière générale, pour toute activité sollicitant une "entente" entre deux organisations sociales différentes. Ce sont les échanges culturels, politiques, économiques, scientifiques, ... dans notre époque de globalisation mais aussi les heurts et difficultés dans la construction Européenne qui en témoignent.

Il ne fait pas de doute que les organisations les plus manifestement concernées pour une expertise et une mise en place d'un plan de communication interculturelle, sont:

les collectivités locales et territoriales,
les entreprises et sociétés de service,
les acteurs sociaux, politiques et économiques (syndicats, partis politiques, groupements d'intérêt...),
les administrations.

En fin de compte, toute organisation sociale est, dans ses échanges avec d'autres organisations, confrontée à la problématique interculturelle que ce soit au niveau scientifique-technique, au niveau économique, politique et social ou encore au niveau linguistique.

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